Rodzice szukający niani dla dziecka często używają frazy „Nie mamy szczególnych oczekiwań, oby miała serce do dzieci”. Czy to na pewno wszystko?

Każdy, kto pracuje w mniejszej lub większej firmie rozumie, jak ważna jest motywacja, przekazywanie informacji zwrotnej oraz dbałość o zaangażowanie pracowników. Ale w życiu prywatnym, gdy zatrudniamy nianię często zapominamy, że to także relacja pracodawca – pracownik. Dobra praktyka: traktuj nianię tak, jak chcesz by ciebie traktowano w pracy.

Kiedy powierzasz dziecko pod opiekę niani na początku cieszysz się każdym dniem bez płaczu przy Twoim wyjściu z domu. Potem zdarza się, że dziecko w ogóle nie zauważa Twojego wyjścia lub płacze, gdy żegna się z nianią. Czy zdarza Ci się wtedy poczuć zazdrość o relację dziecka z nianią?

Rynek pracy w Polsce w ostatnich latach bardziej sprzyja kandydatom niż pracodawcom. Do niedawna znalezienie specjalisty w branży IT stanowiło olbrzymie wyzwanie. Dziś rekrutacja niani staje się nawet trudniejsza.

W ostatnich latach zauważalna jest zmiana na rynku usług opieki nad dziećmi w Polsce. Opiekunki, które ukończyły studia na kierunkach takich jak pedagogika specjalna, przedszkolna i wczesnoszkolna, coraz częściej są gotowe odejść ze żłobka czy przedszkola (zwłaszcza tych publicznych). Atrakcyjną alternatywę widzą w pracy opiekunki w prywatnej rodzinie.

Niania odgrywa istotną rolę w życiu rodziny, dlatego ważne jest by kierowała się w pracy odpowiednimi wartościami i rozumiała wymiar etyczny swojej roli. Czym jest etyka zawodowa w pracy niani?