Rekrutacja opiekunek dziecięcych wymaga nie tylko umiejętności rekrutacji i selekcji, ale też wrażliwości i empatii w kontakcie z rodzicami, poszukującymi niani. Zdarza się, że rodzic odrzuca rekomendowaną kandydatkę z powodów, które wydają się nieracjonalne lub nieuzasadnione. Co robić, gdy rodzic odrzuca kandydatkę na nianię bez wyraźnego powodu?

Wybór odpowiedniej niani jest kluczowy dla zapewnienia bezpieczeństwa i rozwoju dziecka. Wiek dziecka wpływa na specyficzne wymagania, jakie powinna spełniać opiekunka. Jakie cechy niani są ważne w opiece nad dziećmi w wieku 0 – 3 lata, a jakie w wieku 4 – 6 lat?

Zdarza się, że obecność niani utrudnia rodzicom pracę, zamiast ją ułatwiać. Częstą przyczyną jest złe dopasowanie między nianią a dzieckiem. Dlaczego to dopasowanie jest takie ważne?

Jeśli jako rodzic powierzasz opiekę nad dzieckiem żłobkowi, klubowi malucha lub coraz bardziej popularnej bliskościowej wiosce to ufasz, że ktoś zweryfikował przygotowanie pracujących tam opiekunów. Rekrutacja do placówki obejmuje nie tylko rozmowę, ale często także badanie predyspozycji i osobowości.

Każdy, kto pracuje w mniejszej lub większej firmie rozumie, jak ważna jest motywacja, przekazywanie informacji zwrotnej oraz dbałość o zaangażowanie pracowników. Ale w życiu prywatnym, gdy zatrudniamy nianię często zapominamy, że to także relacja pracodawca – pracownik. Dobra praktyka: traktuj nianię tak, jak chcesz by ciebie traktowano w pracy.

Rynek pracy w Polsce w ostatnich latach bardziej sprzyja kandydatom niż pracodawcom. Do niedawna znalezienie specjalisty w branży IT stanowiło olbrzymie wyzwanie. Dziś rekrutacja niani staje się nawet trudniejsza.